Трудовые споры

Услуги юриста по трудовым спорам крайне востребованы как для работников, так и для работодателей.
Более одной трети всех дел, рассматриваемых мировыми судьями и районными судами, это дела из нарушения трудового законодательства. Причем нарушения трудового законодательства допускает как работник, так и работодатель.

Если вы работник и вам не выплачивают заработную плату, вас незаконно уволили, уволили без выплаты положенной компенсации и с нарушением сроков – вот далеко не полный перечень нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, по которым можно и нужно обратиться в суд, отстаивая свои права.

Вместе с тем не стоит забывать, что со стороны работника также не менее редки многочисленные злоупотребления. Нарушения трудовой дисциплины, невыходы на работу без уважительных причин (попросту говоря, прогулы), халатное неисполнение своих должностных обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – это далеко не все статьи, по которым работник может быть уволен работодателем на вполне законных основаниях.

Чтобы эти основания стали законными и позиция стороны в возможном судебном разбирательстве была сильной и аргументированной, вам необходима консультация юриста по трудовым спорам.

 

Юристы по трудовым спорам нашей компании специализируются на трудовых спорах и помогут Вам как работнику или работодателю:

-написать исковое заявление в суд, а также вести дело в суде в полном объеме (в случае необходимости) по оплате вынужденного прогула, восстановлению на работе, иным категориям трудовых споров;

-в оказании правовых консультации по трудовому праву;

-составить либо провести правовую экспертизу трудового договора и иных документы кадрового делопроизводства (приказов, положений, инструкций).

Необходимо отметить, что трудовые споры – это весьма специфическая область права, в которой непрофессионалу разобраться достаточно трудно. Поэтому помощь квалифицированного юриста по трудовым спорам поможет разрешить конфликт с максимально возможной выгодой для клиента.

В суд возможно обратиться для решения таких вопросов, как:

— восстановление на работе в связи с незаконным увольнением

— выплата компенсации за вынужденный прогул

— взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы

— незаконный перевод на другую работу

— незаконное привлечение к полной либо частичной материальной ответственности

— споры из расторжения трудовых договоров

Обратите внимание — оплата услуг юриста в суде взыскивается с проигравшей стороны.